记者近日在多地采访看到，面对复杂局面，各地突出就业优先导向，相关部门加快出台稳岗政策，企业积极拓市场纳人才。各方全力应对外部环境和国内经济运行变化对就业的影响，牢牢稳住就业基本盘。

4月20日，200多家广东企事业单位携1.5万多个岗位，跨省到武汉招揽人才。这场“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动现场人头攒动，电子信息、智能制造、新能源等热门行业企业展台前排起了长队。

最新数据显示，一季度我国GDP同比增长5.4%，国民经济开局良好，就业形势总体稳定。全国城镇调查失业率平均值5.3%，其中3月份为5.2%，环比下降0.2个百分点。

一季度，消费稳健增长带动生活服务类岗位需求显著提升。据智联招聘数据，在线生活服务、交通物流、养老看护和居民服务等行业招聘需求，同比分别增长43%、35%、17%和10%。

4月17日，腾讯宣布启动新的就业计划——三年内将新增2.8万个实习岗位并加大转化录用。

华为2025年面向应届高校毕业生开放了AI工程师、算法工程师、软件开发工程师等60余类岗位，拟招1万余人，预计同比实现两位数增幅。

“每天都接到用人单位打来要越南语专业学生的电话。”广西大学外国语学院就业辅导员柯威告诉记者，“今年越南语本科应届毕业生已有一半确定了去向，部分学生有2个以上企业伸出的就业‘橄榄枝’。”

智联招聘数据也显示，一季度，企业招聘出海业务相关岗位数量同比增加14%，主要分布在东亚、东南亚国家。

记者在调研中感受到，当前就业市场供需两端都在积极发力，有利因素不断显现。但就业总量压力依然不小，部分群体就业还存在一定困难。随着外部不利影响加深，一些企业面临经营和稳岗挑战。

江苏苏州，直接对美出口比重约占20%。近期美国加征高额关税，给苏州外贸企业特别是一些中小企业带来不小的挑战。

“员工是企业的宝贵财富，关联着上百个家庭。现在愿意留下一起共渡难关的，都包吃包住并保障基本工资发放。”公司负责人张士理说，“我们正在加大内销，政府也在帮忙想办法，包括对接采购等，争取早点突围。”

约1.9亿户经营主体，是稳住就业基本盘的关键。

今年以来，各地在继续实施阶段性降低失业、工伤保险费率和一次性扩岗补助政策基础上，还因地制宜、创新举措，进一步扩大企业吸纳就业的补贴范围和支持力度，推动创业带动就业。

为推动青年早就业、就好业，各地想方设法稳定机关事业单位和国企招聘规模，盘活教育类、卫生类等事业单位编制资源。湖北、安徽、江西等省份均提前了公务员招录工作。

提升培训实效，着力破解结构性就业矛盾

为加强对周边求职者特别是大龄人员的帮扶，长沙人社部门在人流密集地区建立一个个“微市场”，进行一站式服务。通过“订单培养、定向输送”方式，劳动者可以获得专业老师的免费培训，并且精准匹配附近企业招聘需求。

了解到因拆迁转型、产业调整而亟待职业重塑的本地居民有着技能培训的迫切需求，新市民夜校开设了无人机操作、网络营销、App开发等多门应用技能课程，受到普遍欢迎。“前不久就有学员上完办公软件课程后，找到了一份行政工作，一个月能有四五千元收入。”夜校运营负责人孙瑞介绍。

调整存量，同时改革增量；适应当下，更要契合未来。

不止是河南。从今年开始连续3年，我国将围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域，每年补贴职业技能培训1000万人次以上。