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我市将培养 1900名高素质专业化年轻干部

发布时间:2020-07-22  来源:广元新闻网  点击量:628

  本网讯(记者刘怀英)近日,市委组织部印发《广元市关于实施“墩苗计划”助力年轻干部成长成才工作方案(试行)》的通知(以下简称《通知》)。《通知》要求,用3年时间墩苗历练和培养选拔1900名高素质专业化年轻干部。

    据了解,“墩苗计划”着眼推进治理体系和治理能力现代化,着眼治蜀兴川广元实践再上新台阶事业需要,用3年时间墩苗历练和培养选拔100名40岁左右的县级干部,300名35岁左右的正科级干部,500名30岁左右的副科级干部,1000名28岁以下的科员级层次干部人才(简称“墩苗计划”)。

    本次“墩苗计划”分4步走:广泛“选苗”。在遴选对象上,主要是市、县区、乡镇党政机关及国有企业、学校、医院、科研院所等企事业单位中表现优秀、有发展潜力的年轻干部人才。要政治素质好,组织协调能力强,敢于担当,业绩突出。县级干部应具有大学本科以上学历,正科级以下干部一般应具有全日制大学本科以上学历;县级干部一般不超过42周岁,正科级干部一般不超过35周岁〔乡镇(街道)党政正职可放宽至37周岁〕,副科级干部一般不超过30周岁,科员级层次干部人才一般不超过28周岁;相当层次的职级公务员、企事业单位领导人员、专业技术人员均可纳入推荐范围;具有正常履行职责的身体条件。女干部、党外干部和急需紧缺专业干部可适当放宽条件。确定人选。县级年轻干部由市委组织部调研掌握,报市委确定。正科级干部由县区、市级部门单位和市管企事业单位党委(党组)推荐,报市委组织部确定(其中乡镇<街道>党政正职由市委组织部汇总研判,报市委确定)。副科级及以下干部人才由县区、市级部门单位和市管企事业单位党委(党组)确定,报市委组织部备案。

    多岗“育苗”。围绕实施“三个一、三个三”兴广战略,盘点项目投资、产业发展、乡村振兴和脱贫攻坚、社会事业发展、全面改革创新、依法治市、污染防治、防范化解重大风险、全面从严治党等九个方面事业发展需要,结合年轻干部队伍实际,多交任务、多压担子,多分工调整、多轮岗交流进行“育苗”。

    严格“管苗”。市县乡村各级联动,切实加强对墩苗干部人才的培养管理考核,确保年轻干部墩实墩壮,能力素质不断提升。

    及时“用苗”。坚持事业为上、公道正派,坚持组织主导、以事择人,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念,大胆选拔使用墩苗干部人才,让“墩苗计划”成为培训选拔优秀年轻干部主渠道。


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